社群团购，如何招募优质团长？
社群团购赛道持续升温，头部平台月销量与融资金额不断上涨，越来越多创业者与零售商纷纷关注入局。随着市场逐渐火热，社群团购平台对于旗下团长的招募数量、平均业绩水平也越发重视。需要兼顾销售、拉新、客服多项责任集一身的团长，可以说是整个社群团购运作的关键环节。
那么社群团购平台要怎样才能招募到过万级别的团长呢？大师熊告诉你3个实用方法：
一、开辟更多团长招募渠道
除了常规的线下地推、线上推广之外，平台还可以借助专业的工具，拓展更多的渠道招募团长。如大师熊社群团购系统，可以为社群团购平台提供更适合移动互联网时代的新玩法：
如大师熊社群团购系统团长裂变模式，老团长可以推荐新团长，并从新团长的销售额中获得返利收益，以此发挥模式的社交属性，基于已有团长资源进行裂变。在招募宝妈这类社交能力较强的团长时，尤其能带来很好的效果。
二、增强平台对社群的话语权
在当前的社群团购市场上，团长同时身兼多个平台合伙人的情况，其实已经非常普遍。而团长又是组织社群、与用户直接接触的中间人，因此对社群的话语权很高。此时，一旦团长将社群流量截留为自己的资源，为了更高的佣金而总是将其他平台的商品推到群里，平台的订单收入就会变得很不稳定。
这一痛点，对那些使用电商改版社群团购系统、接龙类小程序工具的平台来说尤其明显。因为这类系统的订单流程里，平台的商品在推给消费者之前，必然要经过团长这个中间人，因此给了团长很大的发挥空间。
而大师熊社群团购小程序系统，将团购小程序与团长端小程序剥离开来，只要将商城小程序推送到群里让用户下单，群里的用户就直接变成了小程序用户。以后平台就可以直接向用户发送活动消息。平台对社群的话语权和掌控程度大大增强。
同时系统也为团长提供独立小程序进行订单的跟进，减轻团长工作量，提高工作效率，有助于更好开展业务。
三、提高团长的合作意愿和业务水平
对于团长同时也为其他平台工作的情况，平台也可以通过提升营销能力，来提高团长的合作意愿。
大师熊团购系统，具有以客推客、会员分销的玩法，以分销佣金的奖励激励会员自主拉新，以老带新，减轻团长的拉新压力。
其次，系统提供了、拼团、优惠券、****、二件折扣、好物分享等**过100多种营销玩法，刺激用户消费欲望。当团长可以花费更少精力在商品推广和社群运营上时，自然也就更愿意与平台合作。
除此之外，系统还提供“团长等级”功能。平台可以设立团长等级制，为不同等级设置不同佣金比例和升级条件。例如将升级条件设为业绩指标，就可以激励团长为了更高的佣金比例，主动积极地努力提高业绩，为平台带来更多订单。
http://jzbull.b2b168.com
欢迎来到深圳市晓微科技有限公司网站， 具体地址是广东省广州市海珠区海珠区金菊路10号云**同创汇西座1203，联系人是大师熊。
主要经营深圳市晓微科技有限公司主营大师熊社群团购系统、记账熊微商管理系统、播播熊直播系统、酷熊云仓供应链系统。。
单位注册资金单位注册资金人民币 1000 - 5000 万元。
我们的产品优等，服务优质，您将会为选择我们而感到放心，我们将会为得到您认可而感到骄傲。
8
